A rotatividade de pessoal é um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas de todos os segmentos e portes.
Essa grande movimentação de funcionários é comum e reflete a busca constante por novas oportunidades ou melhores benefícios.
No entanto, tem um impacto significativo para os empregadores. Por isso, ações voltadas para o reconhecimento e a retenção de talentos são cada vez mais necessárias. No caso das lojas de autopeças, os gestores costumam ter as atenções voltadas para o dia a dia do negócio. Isso pode fazer com que as demandas da equipe não sejam observadas como deveriam.
Mas será que, para contornar esse desafio, basta somente identificar um ótimo funcionário e aumentar seu salário? De acordo com pesquisas, mais importante do que a questão financeira, as pessoas buscam um sentimento de conforto no trabalho.
O ambiente oferecido pela empresa é relevante porque, muitas vezes, as pessoas passam mais tempo nele do que na própria casa. Por isso, é essencial que seja um local saudável e que haja constante motivação. Para isso, é preciso levar em conta relacionamentos, clima organizacional, infraestrutura e gestão de pessoas.
Alexandre Slivnik, vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e palestrante há 20 anos, avalia a situação diferenciando a recompensa do reconhecimento. “Muitas vezes, os gestores estão dispostos a aumentar o salário de seus melhores talentos, mas esquecem que, em algum momento, esses recursos não poderão mais ser aumentados por diversos fatores”, observa. “Nessa situação, muitos colaboradores podem se acostumar com a constante recompensa e, assim, apenas o reconhecimento profissional já não será o suficiente.”
Um elogio adequado, um incentivo vindo do gestor ou uma recompensa de valor emocional permanecem na memória afetiva e dão muito mais forças para que a equipe continue disposta a fazer sempre o melhor pela empresa. “Ao reconhecer a efetividade e comprometimento de alguém, a tendência é que essa pessoa siga apresentando bons resultados em busca de um constante reconhecimento”, conclui.